‘Мотивация’

Твои подчиненные открыто игнорируют свою работу? В контору приходят попить кофейку, потрепаться с коллегами и посидеть в интернете, при этом мечтают о блистательной карьере и ежеквартальных премиях — увы, не в твоей компании. Читать далее »

Часто в организациях царит полный «бардак» с мотивацией персонала: безынициативность сотрудников, текучесть кадров, конфликтность, халатное отношение к работе, сложности при создании проектных команд, низкий уровень межличностных коммуникаций, негативные отзывы со стороны клиентов. Читать далее »

Все мечтают о хорошей жизни. Но хотеть жить лучше и быть готовым инвестировать в это желательное, но гипотетическое улучшение свои ресурсы — две большие разницы. Читать далее »

Всем нам свойственно стремление к минимизации усилий, необходимых для получения результата. Можно предположить, что ваши подчиненные будут стараться найти возможность каким-то образом облегчить себе жизнь. Читать далее »

Каждый руководитель в своей работе сталкивается с целым рядом неожиданных ситуаций. Почему же идея работать старательно и ответственно встречает, как правило, прохладное отношение? Читать далее »

В настоящее время деньги не единственный способ мотивирования людей и не самый. Попытки мотивировать персонал исключительно деньгами приведут к тому, что в компании останутся люди, интересующиеся исключительно финансами. Читать далее »

В условиях сложной экономической ситуации о стабильности говорить не приходится. Деньги — это почти единственный способ предупредить неприятное будущее и решить множество проблем, возникающих в настоящем. Читать далее »

Самой простой, самой легкодостижимой и одновременно самой краткосрочной является материальная мотивация. Нематериальная мотивация кажется более затратной в краткой и среднесрочной перспективе. Читать далее »

Каждого человека мотивирует разное: одного мотивирует одно, второго – другое, третьего – третье и т.д. По этой причине разработка мотивационных программ должна основываться на реальном «мотивационном профиле» сотрудников. Читать далее »

В США используются следующие программы, способствующие повышению мотивированности труда:

 

1.  Программы, ориентированные на вовлечение трудящихся в управление производством (participative management). Читать далее »

Как показывает практика, высокомотивированный сотрудник работает лучше. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании. Читать далее »

Допустим, вы долго задержались на одной должности, заждались интересного проекта или руководитель почему-то забыл о ваших предложениях. Читать далее »

Высокомотивированный сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании. Читать далее »

До недавнего времени мотивация сотрудников учреждения выражалась исключительно в денежном эквиваленте. Иными словами, чем больше уровень заработной платы у сотрудника, тем больше его мотивация к труду. Читать далее »

Спросите любого руководителя, что вызывает у сотрудников желание лучше работать, и вы получите вполне определенный ответ. Читать далее »

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua