‘Мотивация’

Каждого человека мотивирует разное: одного мотивирует одно, второго – другое, третьего – третье и т.д. По этой причине разработка мотивационных программ должна основываться на реальном «мотивационном профиле» сотрудников. Читать далее »

В США используются следующие программы, способствующие повышению мотивированности труда:

 

1.  Программы, ориентированные на вовлечение трудящихся в управление производством (participative management). Читать далее »

Как показывает практика, высокомотивированный сотрудник работает лучше. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании. Читать далее »

Допустим, вы долго задержались на одной должности, заждались интересного проекта или руководитель почему-то забыл о ваших предложениях. Читать далее »

Высокомотивированный сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании. Читать далее »

До недавнего времени мотивация сотрудников учреждения выражалась исключительно в денежном эквиваленте. Иными словами, чем больше уровень заработной платы у сотрудника, тем больше его мотивация к труду. Читать далее »

Спросите любого руководителя, что вызывает у сотрудников желание лучше работать, и вы получите вполне определенный ответ. Читать далее »

В корпоративной культуре магический оттенок приобретают переходные ритуалы начала рабочего дня. Особенно в компаниях, специализирующихся на сетевом маркетинге. Читать далее »

Использование ритуала предполагает предоставление  сотруднику готового сценария корпоративного рвения.

В объявлениях о вакансиях обычно значится стандартное: должность, уровень зарплаты, социальный пакет, такой-то рабочий день… Читать далее »

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua