Теория и практика на наших занятиях являются неразделимым целым, слушатели на наших курсах учатся не только знать, но и «чувствовать» изучаемую специальность, соответствующе мыслить.

 

Наши специалисты профессионалы в своей области и щедро делятся со слушателями своим бесценным опытом.

Читайте также —  как правильно устраиваться на работу, много интересного,  как вложить деньги и не потерять, думаем это полезно знать, и как получить премию? А премия лишней не бывает.

 

Раньше в качестве объединяющих мероприятий для сплочения коллектива рассматривались совместные выезды на природу, на экскурсии в другой город или приготовление шашлыков на чьей-то даче, но в последнее время руководители пришли к выводу, что большую пользу принесут мероприятия, на которых сотрудники смогут дополнительно чему-то научиться. Действительно, совместная прогулка на природе вряд ли позволит всем сотрудникам решить некоторые профессиональные задачи, да и сплотить весь коллектив вряд ли сможет.

 

Обучение корпоративное обучение для этих целей подходят куда лучше. На практикумы участники смогут проанализировать то, чем они занимаются на работе, что из этого можно делать лучше, какие действия стоит оптимизировать, а от каких совсем избавиться. То есть в профессиональном плане эти занятия позволят сотрудникам структурировать те знания, умения и навыки, которыми они уже обладают.

 

На таком корпоративный тренинг решаются те задачи, которые изначально поставлены перед тренером, но попутно возможно решение общих вопросов, таких как организация рабочего времени, тайм-менеджмента, сохранение работоспособности в течение всего дня, способы справиться со сложными клиентами. К тому же все эти проблемы решаются коллективными усилиями, что неизменно объединяет людей и учит работать в конкретном коллективе.

 

 

Какие стадии взаимоотношений между коучем и клиентом?

 

При проведении группового коучинга в бизнес формате основными являются стадии:

 

Беседа с руководителем для определения цели, задач и состава участников группы;

Интервью с участниками группы для прояснения их ожиданий;

Разработка программы группового коучинга;

Проведение групповой работы в формате коучинговых сессий;

Подготовка материалов по результатам работы группы;

Предоставление «обратной связи» руководителю и всем участникам группы.

 

ролевые игры в данном бизнес коучинг позволят посмотреть на себя со стороны. Также этому может способствовать видеосъемка в ходе корпоративный тренинг. Это позволит понять, как видят сотрудников клиенты и партнеры, какое впечатление работники оставляют у людей, а соответственно изменить те моменты, которые не соответствуют желаемому образу сотрудника и модели поведения. Благодаря таким методам сотрудники получают необходимую обратную связь, которую без подобных практических занятий получить невозможно.

 

Основным плюсом семинары тренинги в Киеве, является то, что в ходе занятий каждый человек раскрывается с новой для коллег стороны. Из-за того, что профессиональное общение требует некоторых рамок, люди на работе словно «надевают маски». Курсы обучения, корпоративный тренинг внутри компании позволяют эти маски снять и раскрыться перед остальными в новом качестве. Часто после подобных занятий, корпоративный тренинг руководители выявляют группы людей, интересы которых схожи, и организовывают для них спортивные или культурные мероприятия, секции, занятия в качестве компонента корпоративной культуры.

Комментарии закрыты.

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua