Как считает французский юморист Фортена, отпуск является временем, данным сотруднику для того, чтобы показать, что предприятие может с легкостью обойтись без него. Также и работодателю время, пока сотрудник находится в отпуске, дается не просто так.

Сотрудники бывают нескольких типов. Те, которые готовы работать без выходных и праздников, а есть и те, которые только и ждут, когда же наступит время их отпуска. Точно так же и работодатели есть такие, которые отпускают работников в отпуск с достаточной легкостью, а есть те, для которых сотрудник, написавший заявление на очередной отпуск подобен дезертиру.

Некоторые работодатели внимательно наблюдают, как их сотрудники уходят в отпуск и на основании этих наблюдений формируют отношение к ним.

 

Например, человек, «умирающий» на своем рабочем месте начинает просто порхать по рабочему кабинету за несколько недель до отпуска, вряд ли будет на хорошем счету у своего руководителя. А вот тот, кто с сожалением уходит отдыхать, говоря о том, что ему непросто оставить дела, считается ответственным и полезным работником. Но на это можно посмотреть и с другой стороны. Может случиться так, что человек не является хорошим профессионалом, а потому боится покинуть свое рабочее место, чтобы окружающим не стала очевидна его ненужность. И такой работник начинает переживать за дело и отказывается от отпуска. Или, например, человек является настоящим профессионалом, заменить которого сложно. Ему совершенно нет необходимости притворяться, что он не может оставить дела.Руководителям стоит обратить особе внимание на сотрудников, которые не стремятся идти в отпуск, никогда не болеют, хватаются за любую работу, но объемы выполненной работы не растут. Такие люди, как правило, не умеют грамотно организовывать свое время и не могут принести большой пользы предприятию. Руководитель должен придерживаться принципа, что тот, кто умеет отдыхать и работает хорошо.

Не стоит забывать, что время отпуска является частью профессионального развития сотрудника.

 

Для руководителя то, как отдыхают его сотрудники, может стать своеобразным тестом, насколько человеку нравится его работа и заработная плата. Некоторые ездят отдыхать в самые экзотические страны, но хвастаться они этим не будут. А есть категория граждан, которые, посетив самый обычный курорт, потом несколько месяцев с сумасшедшим восторгом делятся своими впечатлениями от отдыха, показывают привезенные сувениры, постоянно предлагают рассматривать фотографии и прочее. Такое поведение свидетельствует о том, что сотрудник не очень доволен своей должностью и зарплатой и вообще на работе ему не очень комфортно. Именно поэтому ему необходимо внимание окружающих.

Помните, что отдыхать надо, чтобы полноценно работать. И отдыхать важно так, как хочется именно вам, иначе сил вы не наберетесь.

Как известно, как заработать деньги интересует всех, у кого нет денег, и у кого есть. А также и  как устроиться на работу. Сегодня обучающие программы для детей и взрослых, что такое  мотивация персонала, и курсы тренинги в Киеве да и обязательно управление персоналом и мировая культура, как правильно говорить в бизнесе  с собеседником. А также, важное для многих, как правильно написать резюме для того, что бы взяли на хорошую работу.

 

 

 

Комментарии закрыты.

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua