В формировании положительного имиджа компании трудоспособность коллектива играет не последнюю роль. Что нужно для мотивации сотрудников к выполнению поставленных задач? Система поощрений.

Каждый руководитель желает иметь максимально трудоспособный коллектив квалифицированных работников, ведь ни для кого не секрет, что это залог финансового благополучия любой компании. Формирование положительного имиджа фирмы тоже немаловажно. Для достижения этой цели руководителю необходимо придерживаться некоторых простых советов.

 

1.    Быть доступным для коллектива. Не стоит закрываться в своем кабинете, ожидая, когда же сотрудники сделают то или иное задании. Ведь в процессе выполнения поставленной задачи могут возникнуть вопросы, на которые дать ответы под силу только начальнику.

 

2.    Улучшать условия работы. Ведь находиться в офисе с приятным интерьером, удобными столами и эргономичными стульями значительно комфортнее, чем в помещении без отопления с облезлыми стенами и с табуретками вместо кресел. Хорошие условия значительно повышают трудоспособность.

 

3.    Вести честную политику по отношению к сотрудникам. Зная о том, что повышение можно получить, независимо от степени родства с руководителем,  каждый работник будет стремиться доказать на деле, что именно он достоин продвижения по службе.

 

4.    Проявлять интерес к офисной жизни.  Даже такие мелочи, как чай, кофе, сахар, которые всегда будут находиться в служебных кабинетах, способны показать заботу начальника о своих подопечных. Если во время обеденного перерыва сотрудники не покидают офис – неплохо бы позаботиться о комнате отдыха, оборудованной микроволновой печью.

 

5.    Разрабатывать политику финансовой мотивации. Например, получение сотрудниками процента от прибыли, премиальные по итогам работы, различные бонусы и социальные пакеты.

 

Купить квартиру лучшему по итогам года работнику вряд ли   получится, но оплата курсов повышения квалификации или абонемента в фитнес-центр станет очень хорошим методом поощрения.

 

6.    Не стоит забывать и о ежегодных оплачиваемых отпусках для всех членов коллектива.

 

7.    Следует периодически проводить брифинги с участием всех сотрудников, где каждый сможет высказать свое мнение по вопросу повышения трудоспособности и улучшению выполнения поставленных задач.

Как известно, как заработать деньги интересует всех, у кого нет денег, и у кого есть. А также и  как устроиться на работу. Сегодня обучающие программы для детей и взрослых, что такое  мотивация персонала, и курсы тренинги в Киеве да и обязательно управление персоналом и мировая культура, как правильно говорить в бизнесе  с собеседником. А также, важное для многих, как правильно написать резюме для того, что бы взяли на хорошую работу.

 

Комментарии закрыты.

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua