Для начала необходимо определиться, что мы ищем, какую работу: в соответствии с образованием и специальностью, а также опытом работы или по интересам, или по другим параметрам.

В какой сфере ищем работу: продукты питания и напитки, одежда, бытовая техника или другое, розничная или оптовая торговля, консалтинг, услуги, производство и т.п. Какая должность и зарплата вас интересует: секретарь-референт, менеджер по продажам, мерчендайзер, промоутер, супервайзер, торговый представитель, продавец-консультант, маркетолог, дизайнер, аналитик и т.п.

Важно также уяснить для себя в какой компании мы хотим работать: в украинской, или иностранной, крупной, средней, мелкой, частной или государственной, у лидера рынка или середнячка и т.п. Требования к претенденту и уровень зарплаты будут соответственно отличаться. При просмотре объявлений в газетах, журналах и интернете необходимо обратить внимание на размер объявления и его насыщенность информацией. Например, крупные и ведущие компании дают, как правило, модульные объявления с максимально полной информацией о вакансии. Более мелкие фирмы предпочитают строчную рекламу о имеющихся вакансиях.

 

Подготовка к собеседованию.

Перед собеседованием целесообразно собрать как можно больше информации о организации(корпоративный сайт, пресс-релизы и т.д.): -чем занимается, какая продукция или услуги производятся; -цели и задачи организации; -структура и количество работающих; -сколько лет компания существует на рынке; -где и кому реализуются продукция или услуги; -форма собственности; -перспективность направления деятельности; -наличие филиалов и отделений; -производственные, торговые и офисные помещения арендуются или в собственности и т.п. -описание вакансии и требования к кандидату; Необходимо помнить, что ваша цель: произвести впечатление на интервьюера своими ответами и вопросами, а также знанием предмета. Главное, что интересует работодателя–это ваше умение эффективно использовать то, что вы знаете и умеете при решении конкретных задач.

 

Необходимо также помнить, что работодатель ищет в первую очередь претендентов на вакансии из: тех, кто умеет искренне улыбаться и радоваться общению с клиентом; тех, кто занимает активную жизненную позицию и может заинтересовать клиента продукцией или услугами компании; тех, кто умеет убеждать; тех, кто имеет желание продвигать товар или услугу и общаться с людьми; тех, кто знает и умеет применять свои знания на практике на благо компании; тех, кто имеет аккуратный внешний вид и хорошие манеры; тех, кто терпелив и настроен на достижение лучшего результата; тех, кто ориентирован на клиента и стрессоустойчив.

 

На собеседование лучше приходить заранее, предпочтительно использовать деловой стиль в одежде, мобильный телефон лучше отключить, отвечать на вопросы кратко и понятно, выражение лица должно быть открытое и приветливое, позиция на интервью должна быть активной, глаза должны «гореть» желанием занять данную вакансию и свернуть горы.

Наиболее часто встречающиеся вопросы на собеседовании: -расскажите о себе? -какие функциональные обязанности были у вас на предыдущем месте работы? -каких результатов вы добились на предыдущем месте работы? -какие привычки, связанные с работой наиболее важны для вас? -какие ваши цели на ближайшие годы? -почему вы выбрали эту специализацию? -почему вы уволились с предыдущего места работы? -почему вы обратились в нашу компанию? -чем вы занимаетесь в свободное время, какие увлечения, что любите смотреть (читать), занятия спортом и др.? -каковы ваши сильные и слабые стороны? -какие ваши достижения доставляют вам наибольшее удовлетворение? -какую работу вы любите(не любите) делать больше всего? -как вы относитесь к алкоголю( курению)? -каковы ваши критерии выбора работы? -что вы знаете о нашей компании? А еще есть ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании Какие вопросы надо задать на собеседовании, чтобы была полная ясность о предлагаемой вакансии: -что входит в должностные обязанности по данной вакансии? -кто непосредственный руководитель? -режим работы организации? -где рабочее место? -средний возраст сотрудников? -проводятся ли корпоративные мероприятия, в том числе обучение сотрудников? -предполагаются ли командировки в другие города? -предполагаемая зарплата на испытательный срок(если он есть) и есть ли соцпакет и что в него входит?

Комментарии закрыты.

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua