Недавно сотрудники отдела по борьбе с экономическими преступлениями УВД Северо-Восточного округа столицы разоблачили мошенников, организовавших рекрутинговое агентство «Гранж».

 

Агентство размещало в газетах объявления о найме моряков на рыболовецкие суда на Дальнем Востоке. Пришедших «разводили» дважды. Сначала после долгого собеседования их отправляли в некий медицинский центр для обследования, которое само по себе стоило недешево. А затем собирали по $300 в качестве залога — на случай «неявки на самолет в день отправки». Естественно, и самолет, и день отправки были блефом. Таким образом, мошенникам за 1,5 месяца удалось заработать $30 тыс.

 

Российский рынок труда предлагает сегодня широкий выбор мошенничества, в том числе вариантов так называемого недобросовестного поведения. Вниманию читателей предлагаются наиболее популярные способы надувательства соискателей.

 

Бесплатные услуги

 

О различных способах «кидания» доверчивых россиян, озабоченных поиском работы, СМИ писали неоднократно и продолжают писать, однако этот вид мошенничества по-прежнему процветает.

 

Например, в начале нынешнего года сотрудники УБЭП ГУВД Москвы задержали мошенника, предлагавшего высокооплачиваемую работу в компаниях «Партия» и «М-Видео». При этом он объяснял, что зарплата будет перечисляться на одну из дорогих кредитных карт, для открытия которой необходимо внести на счет от $500 до $1 тыс. Жертва приезжала в указанный банк, где ее встречал «приличный банковский чиновник» с папкой в руках. После подписания в холле банка документов на открытие счета и о принятии на работу соискатель с чистым сердцем отдавал аферистам деньги.

 

Впрочем, подобные мошеннические технологии изначально ориентированы на простаков, а вот на другую удочку, о которой нам стало известно буквально на днях, попадаются и те, кто простаком себя не считает. Специалист по пластиковым карточкам одного из известных банков, пожелавший остаться неназванным: Мошенники дают объявления о приеме на работу, проводят собеседование и просят для перечисления зарплаты открыть в одном из банков карточку Visa Classic или Master Card. Затем, забрав карточку «для оформления документов», делают дубликат и срочно отправляют его в Финляндию или Польшу, где небольшие суммы — до $50 за раз — можно снимать без авторизации в России. За день с каждой карточки снимают до $10 тыс., общая же сумма ущерба уже исчисляется сотнями тысяч долларов. Схема работает до сих пор.

 

Справедливости ради отметим, что такие, совсем уж криминальные технологии сегодня встречаются нечасто. Современные работодатели и агентства действуют хитрее, и привлечь их к ответственности практически невозможно — Джон Кехо в Киеве май 2017 год.

 

Алена Черных, жительница Москвы: Одно время я была вынуждена искать работу, и лично убедилась в том, что аферистов много. Например, так называемая туристическая ярмарка на ВДНХ. Чтобы получить работу, надо пройти отборочный тур, для чего предварительно нужно позаниматься на курсах, которые стоят около 300 рублей. Отборочный тур при мне не прошел никто.

 

Классикой жанра считается случай с приемом на работу машинисток,  (на этом сайте вы сейчас и находитесь). Издательская фирма через газету приглашает несколько десятков машинисток и в качестве отборочного теста предлагает каждой набрать фрагмент текста. Естественно, через пару дней выясняется, что ни одна из претенденток «тест не прошла» — издатель получает бесплатно набранные тексты. (Читать оригинал)

 

«Бесплатные машинистки» давно стали притчей во языцех, тем не менее подобные схемы по-прежнему с успехом применяются. Андрей Шешенин, менеджер по развитию бизнеса Superjob.ru: Недавно подбирали финансового директора для одной известной торговой компании. При собеседовании работодатель попросил кандидата составить подробный бизнес-план развития компании и довольно сложную схему оптимизации деятельности, заметив, что от качества работы будет зависеть его трудоустройство. Мы посоветовали кандидату не соглашаться — уж очень много на рынке случаев, когда работодатели просто хотят таким образом использовать специалиста, которого они и не собираются принимать на работу   — Никита Непряхин Киев и другие города Украины

 

С этой же схемой часто сталкиваются юристы, а также специалисты по аудиту и бухучету. Михаил Богданов, директор консалтинговой группы BLM-Consort, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала: Пару лет назад одна финская компания, только что приступившая к работе в России, проводила такие скрупулезные интервью с соискателями, что складывалось впечатление, будто они просто хотели бесплатно получить информацию, необходимую для работы на российском рынке.

 

Совсем уж курьезный случай рассказала нам парикмахер, пожелавшая остаться неназванной: Месяца три назад я увидела объявление в газете Казино «Кристалл» принимало на работу парикмахеров и визажистов. Позвонила — условия подходящие, $800, пригласили на «испытание», сказали, что должна буду причесать троих. Пришла и увидела еще трех парикмахеров. Привели 12 сотрудников казино, мы сделали им прически, потом сказали, что перезвонят, — не перезвонили. Я подумала, что им не подхожу. Но через две недели опять увидела это объявление! Позвонила, представилась — мне сказали то же самое, что и в первый раз. Я поинтересовалась: давно ли они набирают парикмахеров? Мне честно ответили, что со вчерашнего дня. Выводы делайте сами.

 

Таким же образом, в «тестовом режиме», работодатели эксплуатируют переводчиков. Эта профессия является одной из наименее защищенных — судебное разбирательство при решении спора между работодателем и нанятым для выполнения разовой работы специалистом может длиться бесконечно. Ирина Алексеева, переводчик, кандидат филологических наук: 10 декабря 1998 года я заключила с ООО «Гротек» договор на перевод книги Стефана Пейджа «Установление системы политики и процедур». Получив по электронной почте перевод первых трех глав, заказчик не высказал замечаний, и работа была продолжена. 13 февраля он получил весь перевод полностью, а когда я поставила вопрос об оплате (общая сумма — $725, срок выплаты гонорара по условиям договора — в течение двух рабочих дней), начались дебаты о качестве, смысл которых сводился к снижению суммы гонорара. Через месяц я подала в суд — Тверской межмуниципальный. Процесс тянулся восемь месяцев и окончился решением «в иске истцу отказать». Внятной мотивировки в тексте решения не просматривалось. Так называемые рецензии на мой перевод, подписанные заинтересованными лицами (двое из них — сотрудники ООО «Гротек»), не являлись официальной экспертизой, поскольку не были выполнены аккредитованным органом. Спустя год Мосгорсуд отменил это решение и возвратил дело на повторное рассмотрение в другом составе судей. Дело тянется третий год, поскольку у нас нет организации, аккредитованной государством на проведение лингвистических экспертиз.

 

Таким образом, получается, что любой работодатель, нанявший переводчика, всегда может снизить размер оговоренного гонорара, ссылаясь на качество перевода, а суд оперативно разобраться в ситуации просто не сможет.

Комментарии закрыты.

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua