В вопросах карьеры и поиска работы нужно всегда держать руку на пульсе: что происходит на рынке, кто требуется компаниям и какие компенсации предлагаются. Ведь главное − поймать момент, тогда и должность, и зарплата будут в кармане удачливого кандидата. Чем живет рынок труда, и на что стоит обратить внимание перед новым сезоном поиска работы?

О восстановлении рынка труда говорят чиновники, представители бизнеса и игроки рекрутингового рынка. Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос кандидатов, чтобы узнать, как ситуация на рынке выглядит с их точки зрения. Судя по ответам соискатели также ощущают происходящие позитивные изменения. Так, почти половина (43%) менеджеров среднего и высшего звена считают, что по сравнению с прошлым годом количество интересных им вакансий на рынке увеличилось. В то же время 15% респондентов заявили, что количество предложений осталось неизменным, и лишь одна десятая часть опрошенных считает, что вакансий стало меньше.

Эксперты Antal Russia подвели итоги полугодия на рынке труда основных секторов экономики и профессиональных дисциплин и составили рейтинг наиболее востребованных профессий в каждой отрасли.

Банки

В банковском секторе происходят структурные изменения, которые в свою очередь формируют тенденции рынка труда. Некоторые иностранные банки продают или замораживают часть бизнеса, таким образом на рынке труда появляются новые специалисты. С другой стороны, крупные российские банки растут, расширяют бизнес, поэтому количество вакансий не уменьшается. На рынке произошло несколько значимых сделок по слиянию. Объединившиеся банки оптимизируют структуру, избавляются от неэффективных сотрудников и набирают на замену новых. Кандидаты мигрируют между банками.

В прошлом году, когда банковский рынок труда находился в разгаре периода восстановления, при подборе персонала банки делали акцент в поиске кандидатов в front-офис, продажи, теперь появился так же и спрос на сотрудников в back- и middle- офис.

Что касается уровня компенсаций, то в целом по рынку фиксированная часть зарплат не меняется, и работодатели часто делают ставку на бонусную часть при привлечении и мотивации сотрудников.

Инвестиционные банки

В первом квартале 2011 года на рынке труда в инвестицонно-банковской сфере сохранялась относительно стабильная ситуация. Традиционно, в период после выплаты годовых бонусов на рынке наблюдалось оживление: банки пересматривали структуры департаментов в связи с переходом некоторых специалистов. В этом году не наблюдается типичной для данного периода миграции кандидатов между банками. Такая тенденция вызвана двумя факторами: во-первых, инвестбанки укомплектовали свои команды после кризиса и принялись воплощать утвержденную среднесрочную стратегию развития силами имеющихся специалистов. Так как объем работ критически не отличается от запланированного уровня, штат сотрудников не расширяется, и вновь открытые вакансии, скорее редкость, чем общая тенденция. Во-вторых, для кандидатов состав работы и уровень поставленных задач становятся приоритетом и начинают играть большую роль, чем незначительное повышение заработной платы. Лишь единичные работодатели предлагают повышение существующего уровня компенсации более чем на 10%. Тем не менее, появление нового сильного игрока на рынке вызвало некоторую «миграцию» высококвалифицированных кандидатов.

Стоит отметить спрос на инвестиционных банкиров уровня VP, которые прошли «школу IB» и знают как M&A, так и рынки долгового и акционерного капиталов. Повысился спрос на технически «подкованных» аналитиков и младших ассоциатов. Новой тенденцией является спрос на высокие позиции на support позиции в инвестбанках; специалистов по деривативам (структурирование, риски). Необходимо отметить, что предложения по компенсационному пакету вернулись на докризисный уровень, но значительного повышения по уровню базовой зарплаты не ожидается.

Топ востребованных профессионалов в банковской отрасли:

  • Риск менеджер
  • Инвестиционный консультант
  • Советник по управлению активами частных клиентов
  • Портфельный управляющий
  • Рекомендуем — посети тренинг продаж и переговоров в бизнесе.

Маркетинг

Позиция бренд-менеджера сейчас является одной из самых востребованных. Такие вакансии открыты практически в каждой компании, вне зависимости от индустрии. При условии сохранения нынешних темпов роста рынка, в ближайшее время он может вернуться к «разогретому» состоянию 2007 – 2008 гг.

Наиболее типичными функциональными обязанностями бренд-менеджеров являются прописание стратегии бренда, анализ рынка, поддержка запуска новых продуктов, организация ATL/BTL-мероприятий, разработка политики ценообразования, ведение бюджетов, составление P&L (балансового отчета). Весьма актуальны сейчас так называемые digital-функции – использование различных электронных каналов продвижения бренда.

Требования, предъявляемые к кандидатам на позицию бренд-менеджера, включают в себя опыт работы по специальности от трех лет, навыки бюджетирования, работы с ATL и BTL-комплексами, также является желательным маркетинговое образование. В некоторых случаях важен опыт управления командой. Из личностных характеристик приоритетны коммуникабельность, креативность, нешаблонное мышление и умение выстраивать отношения с поставщиками.

Бренд-менеджеры особенно востребованы в секторе FMCG, фармацевтической отрасли. В зависимости от индустрии зарплата, предлагаемая бренд-менеджерам составляет от 100 000 до 180 000 в месяц. Компенсационный пакет предполагает и наличие бонусной части: в среднем она равна 10-15% от годовой фиксированной заработной платы.

Топ востребованных профессионалов в маркетинге:

  • Менеджер по маркетингу
  • Бренд-менеджер
  • Менеджер по торговому маркетингу
  • PR менеджер
  • Менеджер по интернет-маркетингу

Продажи

Регионы и страны СНГ открывают все больше интересных возможностей для менеджеров по продажам, где они имеют возможность быть ближе к региональному бизнесу, местным партнерам, получают возможность влиять на результат, зная нюансы бизнеса, обладают более широким кругом ответственности.

Для работы в регионах на таких позициях, как региональный директор, территориальный менеджер, менеджер по работе с локальными сетями, региональный менеджер по продажам или менеджер по работе с ключевыми клиентами компании предпочитают брать соискателей из более крупных городов. В регионах сложно найти кандидатов с опытом работы в крупных западных структурах, разговорным уровнем английского. Иногда работодателю могут быть интересны столичные управленцы или менеджеры, когда-то переехавшие в Москву из региона и готовые релокироваться снова. В Казахстане из-за дефицита высококвалифицированных профессионалов открываются интересные возможности, тем более, что там уже представлены или планируют развивать бизнес многие крупные международные компании. Из регионов России, активно привлекающих столичных менеджеров, можно выделить Северо-Запад, Сибирь.

Если компания перевозит интересного ей кандидата, то, как правило, она предлагает покрыть расходы на переезд (иногда не только нового сотрудника, но и его семьи) и проживание. При этом менеджер остается работать в компании с определенной корпоративной структурой, социальными гарантиями, программой тренингов, зарубежными командировками (если речь идет о западном или крупном российском бизнесе). Работодатели предлагают таким кандидатам более высокий уровень компенсации. Контракт может быть заключен на несколько лет, за которые он развивает территорию и базу локальных клиентов, после чего сотрудник может вернуться в мегаполис или остаться в регионе. Некоторые компании предлагают заплатить значительный бонус, если менеджер проработает в регионе определенное количество лет. Чаще всего менеджеры, получившие опыт развития бизнеса в регионах, возвращаются в Москву через два-три года на более высокие позиции, чем прежде.

Управление персоналом

На рынке труда HR-специалистов сохраняется акцент на качество и эффективность. Работодатели внимательно и вдумчиво оценивают кандидатов, используя различные методики оценки. Часто при подборе сотрудников проводится интервью по компетенциям, во время которого оценивается поведение кандидата в повседневных рабочих ситуациях. Такие методы в основном используются при подборе специалистов высшего звена.

Спрос на профессионалов в сфере управления персоналом по-прежнему наиболее высок в FMCG, розничной торговле и фармацевтическом секторе. За последнее полугодие сформировался тренд к растущей активности найма HR-менеджеров со стороны российских банков, которые расширяют штаты в связи с укрупнением бизнеса.

Растущая рекрутинговая активность компаний приводит к возрастающему спросу на менеджеров по подбору персонала. При этом формируются новые требования к этой позиции. Например, сейчас в функциональные обязанности рекрутера часто включается HR-брендинг компании – создание положительного имиджа компании как работодателя для привлечения сотрудников.

Размер предлагаемых компенсаций, хоть и демонстрирует тенденцию к росту, в целом остается на прежнем уровне, и ожидания кандидатов ему соответствуют.

Топ востребованных профессий в HR:

  • HR Бизнес-партнер
  • Менеджер по управлению персоналом
  • Менеджер по управлению персоналом (дженералист)
  • Директор по управлению персоналом

Комментарии закрыты.

 

Контактные телефоны:
  + 38 (044) 237-90-05
  + 38 (044) 233-46-69
  + 38 (044) 258-45-47 (факс)

Контактный E-mail:
office@nbc.ua
admin@nbc.ua